健康経営 | スポーツクラブVivo

～Better　Health　Though　Better　Living～
（より良い生活を通して、健康を手に入れよう！！)

フィットネスは「運動をする場所、社員の福利厚生」という感覚から、経営を強化するための武器になりつつあります。
社員の健康に企業が積極的に関わることで生産性が向上するのはすでに周知のこと。会社の評価にも大きな影響を与え、
採用面でも有利になるなど、多方面でメリットをもたらします。
福利厚生より一歩進んだ「健康経営」という活用、Vivoと一緒にはじめましょう！！

社員が健康だと生産性が向上する？

企業の大きな課題の一つが生産性の向上。これを実現するために多くの企業が従業員の健康増進に積極的に投資をする動きが活発化しています。仕事のパフォーマンスに影響を与える大きな要因は「人間関係」「体調・健康状態」と言われています。社員の健康維持を積極的に支援することは即ち、パフォーマンス向上に直結するわけです。こうした考え方を「健康経営」と呼び、国を挙げての取り組みがスタートしています。

フィットネスが新卒採用の武器になる？

経産省の調査では就職活動中の学生の４割が「従業員の健康や働き方への配慮」を就職の条件として求めているといいます。こうした背景もあり、上場企業においては「健康経営」の取り組み状況を評価し優秀な企業を「健康経営銘柄」に指定する動きも始まっています。
健康経営は今後の企業の課題であるばかりか、新卒採用の武器にもなるのです。

健康経営 × スポーツクラブVivo
スタートパック

３ヶ月にわたり、参加される従業員の方々の健康状態チェック（Drセルフチェック）を行い結果に基づいて最適なトレーニングメニューを作り、フィットネスで運動をしながら健康状態を良くしていく試みです。

現状チェック
カウンセリング
Dr.セルフチェック
運動実施
定期的に効果確認を実施

※Dr.セルフチェックは、16年の臨床医学経験の後、
予防医学の研究に20年取り組んできた医学博士が開発したプログラムです。

Dr.セルフチェック: 医学博士がプログラム開発した10分でできる簡単人間ドッグです。生活習慣に関する52の問診と体組成、体温、保湿度の測定値データから現在の体の状況と問題点がわかります。
評価・処方: Drセルフチェックによって抽出された課題をわかりやすくインストラクターが従業員の方々に説明し問題を改善するための運動プログラムを個々に作成しご提案します。
実施: フィットネスクラブVivoで運動プログラムを実施していただきます。１ヶ月後に再びDrセルフチェックを行い、状況の変化を確かめます。こうしたPDCAを回しながら、単なる法人会員ではなく社員の健康に積極的に関わっていくことができるプログラムになっています。